近年来，海南省屯昌县念好人才“引育留”三字经，做到多种方式“引”才、下足功夫“育”才、用心用情“留”才，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

　　  多种方式“引”才，为乡村人才队伍注入活力

　　  乡村人才振兴不仅要依靠本土人才，还需要有引进人才的补充。近年来，屯昌立足人才发展需要，出台《屯昌县贯彻落实〈关于推进海南自贸港乡村人才振兴的十条措施〉的具体措施》，通过实施“百场万岗”、聚四方之才、“三支一扶”、农村教师特岗计划、大学生服务中西部计划等引才计划，吸引各类优秀人才下沉乡村干事创业。2018年以来先后通过公开招聘，引进事业编制各类人才644人（其中教育系统290人、卫生系统165人、其他事业单位189人），为乡镇输送医生35名、教师158名，有效提升全县基层医疗、教育等公共基础服务能力水平。实施专家服务乡村振兴行动，充分利用好“三区”人才队伍，解决乡村产业发展实用技术难题，发挥好“三区”人才资源优势。与中国热带农业科学院、海南农业科学院签署合作协议，以科技为支撑，在农产品研发加工、技术集成、人才培养等方面展开研究与合作，加大屯昌农业技术人才队伍建设，助力农业提质增效、农民增收致富。特别是海南省农业科学院屯昌分院落地屯昌，在全县农业人才培育、农业科研成果转化落地等方面发挥积极作用。完善屯昌柔性引才政策，通过项目合作、对接帮扶、挖掘“候鸟”人才等多种方式柔性引进人才132人。

　　  下足功夫“育”才，提升本土人才能力素质

　　  乡村振兴对人才的需求明显增加，需要持续加强本土乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质、高质量乡村人才。近年来，屯昌县育才立足务实的态度，扎实着力培养本土人才，自“南海系列”育才计划实施以来，屯昌积极发动符合条件人选申报申报“南海乡土人才”，着力打造高层次人才队伍，5人成功入选“南海乡土人才”。实施高素质农民教育培训、新型职业农民培育、乡村振兴工作队素质能力提升等人才培养工程，2018年以来，先后举办培训班100多期，培训5000余人，有效提升了本土人才文化素质及技能水平。实施“双学历双轮训”，向符合条件的学员发放学历证书，不断提升乡村人才学历水平。积极开展乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目,先后培育10名“头雁”，带动全县新型农业经营主体形成“雁阵”。搭建乡村人才干事创业平台，举办2023年海南自贸港创业大赛（屯昌赛区）暨屯昌县第二届创业大赛，参赛项目涵盖农产种植、水产养殖、物流运输等领域，培树创业典型、表彰创业先进，激发青年创业热情，为乡村振兴添砖加瓦。

　　  用心用情“留”才，改善乡村人才工作与生活条件

　　  近年来，屯昌创新扶持激励保障政策，为乡村人才提供精准化的工作与生活条件支持，使人才留得住。出台《屯昌县贯彻落实<深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革的若干措施>的实施方案》，积极推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作，引导教育卫生人才服务于基层一线。完善乡村人才评价机制，将家庭农场经营者、农民合作社带头人纳入农业系列职称评审，建立基层专业技术人才“定向评价、定向使用”制度。进一步完善基层教师和医务人员保障机制和配套保障政策，强化人才住房保障，完善基层教育卫生专业技术人员的医疗、交通、家属随迁、子女入学等保障政策，切实解决他们的后顾之忧，确保人才招得来、留得住、用得好、流得动。设立人才服务单一窗口，安排专人负责人才服务事项，实行“一站式”服务，进驻“一体化”平台的人才服务事项共有29项，实现了让数据多跑路人才少跑腿，进一步优化人才办事体验。

　　

　　  原文链接：http://hq.news.cn/20230920/5255062ca16347c3aa0f4950ff756481/c.html

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