近年来，文昌市认真贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，精心谋划，精准施策，靶向用力，坚持“四个注重”，激活老干部志愿服务新动能，助推经济社会高质量发展。

　　  注重平台搭建，构建老干部志愿服务体系。深入各镇（场）、各单位开展老同志发挥作用专题调研，全面摸清底数，向全市离退休干部下发志愿服务倡议书，宣传老干部参与志愿服务的意义，引导离退休干部增强志愿服务思想自觉。在充分调研的基础上，组建文昌市“银耀椰乡”老干部志愿服务队，打造志愿服务集群。志愿服务队实行“总队-分队-小队”三级架构，下设红色宣讲、矛盾调解等6支专业分队，共有正式队员186名。在总队带动下，各单位成立68支老干部志愿服务队，形成了“专业+普通”老干部志愿服务队伍体系。选强“领头雁”，从三个涉老单位报名志愿者中，聘请两名副处级老领导担任总队负责人，精挑细选16名责任心强、经验丰富、具有专业特长的离退休干部党员担任分队负责人，有效发挥“领头雁”作用。

　　  注重党建引领，做好老干部志愿服务保障。聚焦党建“赋能”，把志愿服务内容纳入党建工作整体安排，做到同部署、同推进，将党员发挥作用列为加强自身建设重要内容，引导老同志离岗不离党、退休不褪色。聚焦组织“聚能”，以“六好”离退休干部党支部示范创建为载体，通过主题党日活动、银发先锋微讲堂和业务培训班，不断增强党员实践本领。聚焦阵地“供能”，打造“2+N”作用发挥阵地体系，依托市老干部活动中心、老年大学、新时代文明实践站等，打造2个县级志愿服务主阵地、24个“银发”志愿服务工作站，设立16处“银发生辉”志愿服务点。

　　  注重保障激励，激发老干部志愿服务动力。制定下发《关于组建文昌市老干部志愿服务队的通知》等文件，明确要求全市各单位为老干部开展志愿服务活动创造必要条件，提供必要保障，推动老干部志愿服务工作扎实有效开展。统筹宣传部、政法委、民政局、教育局、科协、团市委等职能部门和社会志愿服务组织，开展志愿服务共建联建活动，积极融入新时代文明实践工作，带动提升老干部志愿服务的专业化水平。主动为志愿者购买意外保险，定期举办业务培训和团队活动，充分调动老干部志愿者的积极性。

　　  注重工作实效，彰显老干部志愿服务价值。始终围绕中心、服务大局，积极组织志愿者参与文明创建、矛盾调解、“六水”共治、乡村振兴等重点工作，助力基层治理和经济社会发展。今年以来，全市老干部志愿者参与化解矛盾纠纷35件，开展农村实用科技培训28场，受益群众2万余人。重点关注“一老一小”等特殊群体，组织志愿者进学校、养老院，开展爱心助学、健康体检、法制宣传、文艺表演等志愿服务活动，开展各类宣讲68场，爱心助学550人，免费体检2000余人。坚持“统筹安排、讲究实效”原则，引导老干部志愿者从小事做起、从身边事做起，做到“每月有活动、全年不间断”，力求志愿服务活动常态化、长效化。据统计，今年已举办学习贯彻党的二十大精神志愿宣讲15场次，开展文明创建、文化下乡等其他志愿服务活动28次，参与志愿者500多人次，全市老干部志愿服务工作呈现良好的发展态势。

　　

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