今年8月开始，白沙黎族自治县在全县推行事业单位新聘用工作人员导师制，从新聘用人员入职单位选聘担任一定领导职务、岗室主任、业务骨干的干部担任导师，教育培养新聘用人员尽快转变角色、提升工作效能，帮带系好“第一粒扣子”。

　　

　　  谢晨阳是该县农技农机中心的新聘用人员，面对新环境、新单位，如何在短时间内转变角色？这是谢晨阳需要面对的入职“第一课”。一个多月来，在导师县农技农机中心副主任符成森的指导下，谢晨阳逐渐进入工作状态。“导师制的推行能够帮助我快速适应岗位，了解工作机制。工作中发现的难点问题，也可以找导师探究、研判、解决。”谢晨阳坦言，这种“传帮带”的方式可以提高自己的综合能力，让自己更好更快进步成长。作为谢晨阳的导师，符成森深感责任重大，但也乐在其中，他认为这是“双向奔赴”，既是指导新人，又是共同进步。“年轻人朝气蓬勃、大有可为，我会尽最大努力，将自己多年的实践经历和工作经验传授给他们，一同攻坚难题、勇攀高峰，在实践锻炼中增长才干。”符成森说。

　　  据了解，白沙此次推行的事业单位新聘用工作人员导师制指导期一般为1年。在这期间，导师将采取“四测评一考评”跟踪培养方式，根据新人实际情况和职位工作需要，明确学习内容、传授工作经验、指导调查研究，有计划、有步骤、有重点地对事业单位新聘用工作人员加强政治引导、作风引导、生活指导和心理疏导，帮带事业单位新聘用工作人员不断提高“七种能力”。

　　  值得一提的是，今年7月，2023年新录用公务员报到之际，白沙“薄青菁才·新苗成长”导师制工作已率先开启。随着事业单位新聘用工作人员导师制的推行，将为海南自贸港建设和白沙“两山”实践创新基地建设提供更加坚强有力的人才保障。

　　

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