为进一步深化纪检监察体制改革，打通全面从严治党“最后一公里”，以监督制约推动村级“小微权力”规范运行。近日，淮北市印发《关于进一步加强村（社区）党组织纪检委员队伍建设的意见》（以下简称《意见》），推动培养造就一支敢监督、会监督、善监督的基层纪检队伍。

　　明确职责定位。根据村（社区）纪检委员“监督员”“信息员”“宣传员”三大员作用，进一步细化村级纪检委员的9项职责，并要求纪检委员不得直接分管（从事）涉农惠民资金发放、工程项目建设、“三资”管理等与履行监督职责相冲突的工作。同时，提倡村（社区）纪检委员依照法定程序兼任村（居）务监督委员会主任，推动党内监督和群众监督有机贯通、相互协调，实现对村（社区）党员干部和其他行使公权力的人员监督全覆盖。

　　强化培养选拔。结合村级党组织换届，明确县区纪委监委会同组织部门提出村（社区）纪检委员选配具体标准，由镇（街道）按村（社区）“两委”成员配备程序统一组织实施，镇（街道）纪（工）委要协助考察拟任人选，把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。建立完善常态化培训机制，县区纪委监委抓全员培训，确保每年轮训一遍，镇（街道）纪（工）委采取重点工作专题培训、业务能力分期轮训等形式，实现日常教育培训全覆盖，不断提升纪检委员的履职能力和综合素质。

　　严格监督管理。压实县区党委、镇（街道）党（工）委落实村级纪检委员队伍建设的主体责任，要求及时制定责任、任务清单和具体管理制度，推动纪检委员规范化、制度化履职。镇（街道）纪（工）委要加强工作领导和业务指导，每月至少组织召开1次调度会议。纪检监察协作区要发挥优势，组织村（社区）纪检委员参加所在协作区跨镇（街道）的监督检查工作。加强对村（社区）纪检委员的监督，对于履职较差、作风不良、群众反映强烈的，按照有关规定及时予以调整。

　　完善奖惩机制。实行村级纪检委员年度考核评价机制，由镇（街道）党（工）委结合对村（社区）“两委”班子年度考核一并进行，由镇（街道）纪（工）委采取日常履职情况分析和听取述职等方式，对纪检委员履职尽责等情况作出全面客观评价。明确由县区纪委监委牵头，会同组织、财政、民政部门研究制定具体措施，合理确定村（社区）纪检委员的基酬和岗位补贴，调动村（社区）纪检委员积极性和主动性。（淮北市纪委监委）