近年来，大荔县牢固树立大抓基层鲜明导向，大力实施“人才强县”战略，坚持把人才队伍建设作为持续推进乡村振兴的驱动力，不断提升基层干部、致富能手、后备人才的能力素质，谱写人才振兴壮美“新篇章”。

　　灯塔领航，强化基层干部干事能力。组织全县村“一肩挑”干部、组织委员等288名学员参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。举办全县村“一肩挑”干部乡村振兴培训班，采取集中授课、现场观摩、交流经验、专题讨论等形式开展，272名村“一肩挑”干部的思想认识、理论水平和推动乡村振兴工作能力得到全面提升。同时，各包村干部、村“两委”干部、党员、驻村工作队将常态化走村入户作为工作重点，深入农户家中，走进田间地头，了解农户急难愁盼的忧心事、烦心事，切实做到为民解忧。

　　头雁挺膺，发挥致富能手示范作用。组建60余人的“红色助力团”发展壮大村级集体经济队伍，成立头雁、产业、培训、营销四个功能小组，规范落实“五个一”工作机制，建立《大荔县“红色助力团”点单派单接单工作台账》。注重把观念新、懂经营、会管理、能开拓的“能人”选进村“两委”，配优配强村“两委”班子。从农业大户、大学毕业生、复员退伍军人和优秀外出务工返乡创业青年等人员中选拔培养致富带头人。积极搭建“特色产业专家工作站”，培育农村实用型人才，开展以农民为中心、以农民需求为导向的专家服务活动，使“人才雁阵”成为乡村振兴主力军。

　　雏鹰蓄力，选育培强村级后备力量。围绕解决村干部“力量不足”问题，坚持“储优、育强、用活”原则，以35 周岁以下、大专以上文化程度的农村青年为主体，采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，把思想政治素质好、热爱农村工作、带富能力强的优秀青年纳入村级后备力量队伍，建立了222名“113”人才、598名村级后备力量的“乡村人才库”。定期举办村级后备力量示范培训，采取集中授课、外出学习、工作实践等相结合的方式，更新知识储备、开阔视野格局，提升实践本领，为乡村振兴注入源头活水。

　　供稿：大荔县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

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