今年以来，长安区扎实推进“营商环境突破年”活动，牢固树立“人才是第一资源”的理念，发挥人才工作在支持营商环境建设中的关键作用，着眼“引得来”“用得好”“留得住”，对标定位、精准施策，不断激发人才创新创业活力，打造“情同此心 如我在办”营商环境品牌，为加快建设西部强区提供坚强人才保障。

　　着眼“引得来”强化人才政策支撑

　　聚焦加快建设西部强区对各类人才的迫切需求，借力全区上下广泛动员、招商引资的大局大势，创新思路、搭建平台，实现招商引资和招才引智齐头并进。对标中央和省委、市委人才工作部署，印发《长安区人才工作要点》《关于进一步加强人才工作助力加快西部强区建设的实施意见》等文件，通过举办成果发布交流会、发展交流会、赴重点高校考核等方式，签约一批急需紧缺人才。今年经市级部门评审认定22名各类人才，其中国家级领军人才（B类）1名，地方级领军人才（C类）2名，DE类人才19名。通过“进校园”等方式与71名基础教育类、医疗卫生类等急需紧缺人才签约，人才队伍结构不断优化。开展“西安英才计划”青年人才项目遴选工作，已有47个项目申报“西安英才计划”青年人才项目。

　　

　　着眼“用得好”强化人才培育力度

　　利用理论课堂、线上答题、现场教学、实地观摩等多种形式，组织学习依法行政、服务型政府建设、招商引资、经济运行等专业知识，树牢“人人都是营商环境，事事相关营商环境”的理念。深入推进“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作，两批共937名学员参与培训，培养了一大批素质好、能力强、作风优的青年人才积极投身长安建设。聚焦农村闲散劳动力就业难问题，联合驻区高校建设2处电商实用人才培训基地、14处职业农民教育培训实训基地，围绕养老服务、花卉种植、农村电商、文旅融合开展农业技能人才培训50余场3000余人，搭建“就业富民桥”，开创农村实用人才培育新局面。充分发挥辖区高校众多、科教文化禀赋的优势，搭建“校地企”合作育才平台，建立法律人才与社会工作人才等培养基地，与西北大学等院校共建秦岭生态气象创新应用实验室等重点项目加快推进，为各类优秀人才开辟一线练兵场，实现人才培育与优化营商环境的“双向奔赴”。

　　

　　着眼“留得住”强化人才服务保障

　　搭建人才供需对接平台，“入企拓岗、入校揽才”，全力打造线上线下互联互通的一体化求职招聘平台，解决企业人才需求难题。在西安人才交流活动中心设立创新创意成果展示厅，在樱花路党群服务中心设立创新创意成果交易所，在秦创原长安创新中心设立创新创业孵化站，举办“长安大学城高校毕业成果联展暨创新创意启动大赛”，推动大学生在长安区创新创业。持续做好人才招引“后半篇文章”，落实区级领导联系高层次人才制度，全年走访联系人才百余次，解决好人才关心关注的“关键小事”；为高层次人才在子女入学、医疗保障、政务服务等方面开辟“绿色通道”，制作发放人才确认书和人才礼遇卡，增强各类人才生活幸福感、获得感、安全感。

　　

　　下一步，长安区将用心用情用力做好人才服务保障工作，构建“发展有保障、生活不用愁、内心有归属”的人才生态，以更优的人才队伍推动营商环境不断突破提升，为推动中国式现代化长安实践提供不竭动力。

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230919/98804.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。