今年以来，太白县坚持把实践作为大课堂，基层作为“练兵场”，突出加强公务员队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，探索建立“全链条”公务员成长机制，全面加强公务员育管选用工作，不断激发公务员队伍干事创业活力，力促公务员队伍政治上靠得住、工作上有本事。

　　优化教育提素能。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的“第一课”，依托“人文太白·慢城讲坛”，科学制定公务员培训计划，大力实施公务员“励能”提升计划，采用“线上培训+线下实践”“请进来教+走出去学”等方式，聚焦乡村振兴、生态保护、全域旅游等重点任务、重点领域，着力弥补干部在抓基层、抓产业、抓发展等方面的知识短板、能力弱项和经验盲区。有计划、分批次选拔20余名公务员到项目建设、征地拆迁、乡村振兴、招商引资等一线岗位淬火锻炼，抽调30余名年轻公务员到重大项目、重点工作专班等吃劲岗位参与工作，选派10名优秀公务员到发达地区、苏陕协作城市专业岗位跟岗学习，开阔视野，增长才干，切实有效解决公务员队伍本领不足、本领恐慌、本领落后等问题。

　　优化管理促担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重、能上能下衔接协调，采取动态调整、日常监督、表彰激励等多种方式，提振广大公务员干事创业精气神。通过干部考察、日常了解、组织推荐等实时掌握公务员日常工作动态，及时将专业知识、专业能力、专业精神、专业作风好的公务员吸纳进入预备干部库。充分运用巡察、考核、举报等结果，对公务员出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠偏，让干部习惯在有约束的环境中工作生活。建立健全公务员担当作为激励关爱机制，落实乡镇工作补贴，常态化开展干部谈心谈话，当好干部的“娘家人”，及时为干部释疑解惑、排忧解难、加油鼓劲；发挥职级晋升的正向激励作用，让能干者优先晋升。正确把握“三个区分开来”，先后为4名公务员澄清正名，鼓励公务员大胆探索、积极作为、担当实干。

　　优化选用树导向。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，注重把素质过硬、业绩突出的优秀公务员及时选出来、用起来，确保用当其时、才尽其用。针对重点领域的专业岗位对公务员专业化的特殊要求，全方位评估公务员专业素养，有计划地加大使用力度，通过多种方式把各领域优秀的公务员及时选配到相应的岗位，真正让专业的人干专业的事。统筹考量班子性别、年龄、学历等“数字结构”和专业、特长、潜力等“能力结构”，重点在一线考察干部，向前线配强干部，确保班子选配适应事业发展需要。统筹公务员队伍梯队建设，对政治素质过硬、工作表现突出的公务员大胆使用，努力建设一支数量充足、素质优良的高素质专业化公务员队伍。

　　优化考核激活力。坚持考准“公务员日常”，聚焦“考什么”“怎么考”“如何用”，定期开展专项考核，科学确定考核等次，以考促干、以考促建。建立太白县公务员绩效管理平台和手机APP，实行“周纪实+月汇报+季点评+年评定”的“纪实式”考核管理模式，全县51个部门1720余名干部全部参与绩效管理，考准考实公务员日常业绩。强化考核结果运用，实时跟踪问效，对工作成效好的，及时通报表扬、交流经验；对发现的问题及时通报，督促整改；对落实不力的及时约谈、限期改进；对工作长期滞后、整改不实的严肃问责，及时处理；把绩效考核结果作为推荐干部、职级晋升、党员发展的前置程序，让考核“指挥棒”真正“动”起来，以考核激发公务员奋勇争先、建功立业。

　　供稿：太白县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230914/98512.shtml
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