到村任职选调生期满考核是府谷县选调生管理的一项重要举措。近期，府谷县通过科学制定考核内容、严格规范考核程序、综合评定考核结果，对到村任职期满的选调生进行专项考核。

　　考前筹划从细，科学制定考核内容。提前筹划考核方案，结合《府谷县选调生管理办法（试行）》等文件精神，以注重实绩和群众满意度为导向，对2021年招录到村任职期满的选调生进行期满考核。重点考核其到村任职期间宣传贯彻党的方针政策、协助完成村党务或村务工作、相关补助资金使用、开展调研和撰写报告、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等情况，特别是参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点民生项目建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理等工作中取得的工作成效和群众满意度。

　　考中组织从严，严格规范考核程序。以选调生到村任职职责和所承担的工作任务为依据，通过实地考核和综合评审方式，对选调生到村任职期间现实表现和履职情况进行考核。实地考核由镇党委会同县委组织部共同实施，采取实地走访、座谈了解、个别谈话等方式进行；综合评审采取现场述职和集中评审的方式，由选调单位会同县委组织部、镇党委组织实施。期满考核全过程注重听取任职村党组织、乡镇党委、党员代表、群众代表和选调单位等多方面对到村任职选调生的系统评价，切实增强选调生到村任职期满考核的科学性和实用性，考准考实到村任职选调生工作实绩。

　　考后结果从实，综合评定考核结果。综合分析到村任职选调生日常表现、实地考核、综合评审等方面情况，提出期满考核等次建议，由县委组织部对考核结果进行公示。对考核合格及以上等次的选调生回到选调单位工作，继续作为选调生管理，考核不合格的不再纳入选调生管理，并按照有关规定予以处理。同时，通过期满考核，对实绩突出、群众认可的优秀选调生纳入全县优秀年轻干部信息库做好跟踪培养，提拔优秀年轻干部时重点考虑；对群众反映较差、作用发挥不好的选调生，切实加以督促整改，真正发挥考核“指挥棒”作用，促进选调生到村任职履职尽责。

　　供稿：府谷县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/xds/20230915/98618.shtml
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