牡丹江绥芬河市坚持“党建引领产业振兴”理念，加强辛巴赫生物科技有限公司党建示范点建设，创新实施“1234”党建工作法，带动企业技术创新、产业壮大、管理升级，着力推动企业党建与发展互促互进、融合发展。

　　抓住“一个关键”

　　推动党组织有效覆盖

　　  把党组织建在生产线上、将党建工作融入生产现场，在辛巴赫公司厂房、车间、班组及营销网点设立7个党员示范岗和3个党员责任区，确保企业党支部决策部署落实到基层一线。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推动党的二十大精神进车间、进班组、进后勤。将党建工作有机融入企业管理、生产经营各板块，公司党支部21名党员和6名入党积极分子立足本职岗位主动作为，积极发挥示范带动作用，推动公司研发新产品OAK新橡木桶二次发酵工艺、建设年产1万吨精酿啤酒酿造数字化车间、建立数字化生产系统MES、建设自动化灌装包装车间等10余项重点任务落实落地。

　　推行“两个机制”

　　促进企业党建融入发展

　　  落实党员“双向培养”和党支部班子与管理层“交叉任职”制度，注重把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、将党员骨干培养成为企业核心人才，组建以党员为核心的经营管理团队和技术人才队伍，公司管理层、业务负责人中党员比例达到30%。充分发挥党组织政治引领作用，推动党组织与经营管理层双向互动、共商公司重大决策。目前，党支部班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”比例达到100%，切实把党的领导融入公司治理各环节，企业经营管理与党建工作实现同部署同推进、两不误两促进。

　　强化“三个意识”

　　激发党员示范带动作用

　　  强化党员责任意识，公司党支部积极开展戴党徽、学党史、讲党课、强党性活动，支部书记走进生产车间讲党课5次，激励大家履职尽责、担当作为、建功立业。强化党员民主意识，组织召开支委会和组织生活会，认真开展民主评议党员工作，党支部书记带头用好批评与自我批评思想武器，开展自我剖析、查摆问题、接受批评意见建议。强化党员先锋意识，把党建工作纳入企业绩效考核管理体系，变“软任务”为“硬指标”，发挥党员示范带动广大职工群众作用，推动企业纳税额年均增长58%。近年来，辛巴赫生物科技有限公司先后被认定为省级数字化车间、省级专精特新企业、两化融合企业。

　　搭建“四个平台”

　　助力企业党建提档升级

　　  搭建学习交流平台，采取线上线下相结合的方式，“线下”组织车间微党课，结合生产运营系统学习党的最新理论成果；“线上”组建“辛巴赫”网站、微信公众号、抖音号，多矩阵制作发布党建工作图文、音视频学习内容，实现线上线下同步学习交流。搭建创先争优平台，面向党员、工勤、团员、妇女四支队伍开展“四岗联创”评选活动，掀起“对标先进、争当先进”的热潮，先后有18名职工参与评选，其中，酿造车间工人史泰龙获评牡丹江市级劳动模范，党支部书记兼厂长李英伟获评“牡丹江市雪城工匠”。搭建党群活动平台，结合“七一”“国庆”重要时间节点，开展“重温入党誓词、牢记初心使命”“与国旗合影”、辛巴赫杯“请跟我来”自贸区讲解员大赛等主题活动，进一步提高党组织凝聚力和战斗力。搭建党员服务平台，组织支部党员深入开展结对帮扶、走访慰问、助学捐款等志愿服务活动，采取“党建+服务”模式，建立党员联系群众机制，“零距离”倾听员工呼声，及时向党组织反馈解决，帮助6名员工解决大病救治、子女入学等实际困难。

　　

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