“教室里座无虚席，从暖场视频、卡通人物解说到答疑、抽奖、赠送机械产品模型再到HR对接，现场气氛相当火爆。很多同学甚至站着听完了整场宣讲。”时隔三年，回想起徐工集团校园宣讲会的热闹情景，徐工消防安全装备有限公司的电气工程师朱晓鹏仍记忆犹新。

　　  2020年9月，朱晓鹏还是太原理工大学车辆工程专业的应届硕士研究生。“当时主要想找专业对口的国企，可惜因为疫情错过了很多机会，参加完徐工集团的现场宣讲，特别激动。”经过一系列招聘流程，他顺利入职。

　　  徐工集团是工程机械行业具有全球竞争力和影响力的龙头企业，也是我国装备制造业的标志性品牌，校园招聘涵盖高校绝大部分工科和管理类专业，每年引进高校毕业生超千人。然而，疫情期间的物理阻隔，互联网企业的迅猛发展和青年“慢就业”趋势的流行，给传统制造业企业校招带来了新挑战：如何讲好企业故事，展现企业魅力，实现对人才的有效吸引？徐工集团给出了答案——离毕业生近一点、再近一点。

　　  青春明快，这是徐工集团定义的校招风格。通过线上线下双渠道，用大学生喜闻乐见的方式，让青年看见徐工、了解徐工、认同徐工。线下开展活泼有趣的校园宣讲，线上依托微信、抖音、B站等平台进行多渠道多样化宣传，展现员工风采、工作环境、培训体系、福利保障等毕业生关心的热点问题。

　　  同时，强化招聘系统建设，实现全流程线上招聘转型。 去年10月，太原科技大学法学专业的毕业生孙丽蓉在学校就业微信群里看到了徐工集团的招聘信息，立刻投递了简历，很快在线上完成了面试和签约。“徐工集团是我收到的所有录取通知中最喜欢的一家企业，在招聘过程中给到了学生所有能给到的尊重、关心和温暖。”现在，孙丽蓉已经顺利入职徐州徐工融票电子科技有限公司，成为法律风控部的一员。

　　  延揽人才不止于毕业季。通过加强校企合作，开展实习生项目、共建实验室等方式，徐工集团将招聘工作前置融合于学校教学，全方位扩大企业知名度和影响力，提前锁定优秀人才。同时，鼓励公司高层和优秀员工参与校园招聘，充分发挥校友资源优势。

　　  “集团会定期在清华美院举办工程机械设计展览，也会邀请学生到企业参观研学，开展暑期实习实践。当时还有在集团工作的学长参加了校园宣讲会，感觉很亲切很靠谱。”2020年从清华大学美术学院工业设计系毕业，曹志成怀揣着对制造业的一腔热忱，入职徐工研究院成为一名技术研究工程师。

　　  聚天下英才只是第一步，更重要的是培养好、用好人才。徐工集团为毕业生制定了“公司、企业、部门”三级培训机制，给予本科生一年、研究生半年的实习期，并以导师带徒的形式为每个人制定专属实习提升计划、开展培训。“实习期结束后，大部分新员工可以适应工作岗位初步要求，工作状态大多符合企业预期。”徐工集团人力资源部负责同志表示，针对不同类别的人才，集团设计了“专业+管理”双通道，确保各类人才均可获得职位或职级上的成长。

　　  毕业两年，朱晓鹏深感自己成长了很多。“我的进步离不开导师的帮助。从老师身上不仅学到了工作经验、技术技能，更重要的是习得了整体思维方式，提高了综合协调能力。”朱晓鹏坦言，这种思维能力至关重要。尽管已经过了实习期，导师仍在给他持续的关心和指导，良好的师徒关系和部门氛围为他提供了茁壮成长的沃土。“感觉每天都有新知识要学！”朱晓鹏干劲满满。

　　  安居而后乐业。徐工集团多样化的居住和购房政策为毕业生送来了“及时雨”：入职即可“拎包入住”的徐工人才家园、价格优惠的员工内购房、解决首付问题的无息购房借款……针对具有博士学历的高层次人才，集团还提供专家公寓、安家费和购房补贴。“公寓距离单位只有五分钟路程，就像从学校宿舍到教研楼一样方便。”彭根琛2020年博士毕业于哈尔滨工业大学材料加工工程专业，入职徐工研究院后幸福感满满，“公司解决了大部分生活问题，我们就可以安心做项目，毫无后顾之忧。”

　　  企业和人才的双向奔赴，离不开城市的人才生态。2021年，徐州市出台《徐州“555”引才工程实施方案》，为来徐就业创业的高校毕业生提供生活、交通、购房补贴、就业专项补贴等一系列“真金白银”的支持政策。对企业引进的毕业生采取“全程不见面、一网通办”的方式发放补贴资金，持续提升补贴审批效率。高效便捷的服务让人才感受到城市的温度。

　　  活泼多样的招聘方式、成熟完善的培养体系、温暖有力的生活保障，形成了强劲的人才“磁场”，吸引着更多优秀青年走进徐工、留在徐工。

　　

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