近年来，彬州市围绕人才招引、创新培养、校企合作，加强教育人才队伍建设，奋力开创新时代教育人才工作新局面，为实现“人才强市”提供智力保障。

　　坚持人才招引，增强教育队伍力量。持续推进“外聘内培”工作，外聘城区中学校长2名，内培农村初中校长1名，有效提升校长队伍整体水平。持续加大教师招聘补充力度，制定《彬州市教育高质量发展行动计划（2022—2025年）》，计划每年招聘事业岗位学科教师300名，特岗教师100名，高职中公费师范生及高层次人才10名，不断增强教育队伍力量。

　　坚持创新培养，提升教师综合素养。以“育名家、优管理、抓引领、强带动、促全员”思路，形成“教学能手-学科带头人-教学名师”三级三类骨干梯级人才培养体系。年内8名教师获陕西省教学能手，30名学科带头人分别获得市级中小学班主任基本功展评交流活动一、二、三等奖，13名中小学班主任获得“县级模范班主任”称号，14名获得“县级骨干班主任”称号。

　　坚持校企合作，促进教育质量提升。市职教中心与上海三菱电梯陕西分公司合作，共同创建上海三菱电梯西北培训中心（产业学院）。与咸阳职业技术学院、陕西能源职业技术学院合作，开展“3+2”五年制大专和“3+3”一体化办学。聘请陕西交通职业技术学院、陕西职业技术学院、咸阳职业技术学院6名教授为职教中心兼职学科带头人，定期开展培训和示范引领活动，不断提升学校办学水平，促进彬州市教育高质量发展。

　　供稿：彬州市委组织部

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230810/96165.shtml
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