近年来，秦都区牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强区”战略，不断健全人才工作机制，优化人才发展环境，激发人才创新活力，聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍，在引进、培育、带动上多措发力，为秦都高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。

　　在“引”上求实效，用好用活各项人才政策。以引进更多优秀人才为导向，充分释放人才政策“磁场”效应。通过微信、抖音和街道社区网格群，发布专场招聘会、人才交流会、就业见习、公共服务进校园等信息，详细解读人才引进、免费招聘、就业创业等人社领域政策举措；定期举办人才招聘会，简化参会程序，对参会企业进行“国家企业信用信息公示系统”查验，为各类人才提供安全可靠的求职环境，去年以来，先后举办招聘会17场，成功入职5274人；成功举办第五届“中国创翼”创业创新大赛选拔赛，积极搭建人才交流平台；将事业单位公开招聘与高层次人才引进相结合，去年共为事业单位招聘硕士研究生31人、专业技术人员90人，不断优化全区人才队伍梯次结构；扎实开展“秦都英才”培育支持工作，加强组织关怀，强化业务培训。

　　在“培”上下功夫，提升专业技术人才质量。以培养一支规模大、留得住、用得好的专业技术人才队伍为目标，建立高层次人才库，做好职称评审、继续教育、岗位聘任等服务，使专业技术人员安心工作。在教育、卫生、农林、文化等领域，实行职称“定向评价、定向使用”，在教师系列职称评审过程中，积极向偏远农村、教学一线、工作量大、薄弱学校的教师倾斜。规范岗位管理，开展事业单位岗位晋升聘用，去年以来，完成事业单位岗位晋升聘用1946人次，有效激发了人才内生动力。在体制外专业技术人员的职称评审工作中，积极协调，打通渠道，简化程序，保证有政策可依、有渠道可走。在强化专业技术人员职业水平能力上，严格实施岗前培训和专项培训，利用暑期在咸阳职业技术学院、咸阳师范学院进行继续教育，确保每一位专业技术岗位人员每年公需课不少于24学时，专业课不少于56学时，全面提升专业技术人员能力素质。

　　在“带”上求突破，扩大技能人才规模。以破解各类技能人才紧缺为抓手，不断在职业技能提升带动上下功夫。通过创新“理论+实操、授课+互动、课堂解疑+课后回访”同步教学培训机制，强化“训前联审+跟班督训+训后评价+资金监管”全链条管理模式，有效提高了职工技能水平。严格落实“双培双带双引领”机制，定期向秦都高技能人才提供“一揽子”优惠和“一站式”服务。结合人才所在单位开展的业务培训和行业培训，引导和鼓励在各自领域开展课题研究、交流实践，不断提高创新创造能力。在冠捷科技、隆基乐叶、正泰电器等8家企业建立技能培训中心，拓宽高技能人才评价渠道，壮大技能人才队伍。

　　供稿：秦都区委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

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