白水县聚焦选调生成长成才全过程和各环节，多措并举提高选调生综合能力素质，确保选调生工作有能力、有动力、有活力，持续为干部队伍建设注入“源头活水”。

　　导师帮带，用好关怀“助推器”。坚持将选调生工作作为干部工作的重要方面来抓，进一步强化服务保障，用情用力关爱年轻干部成长。针对选调生学历高、视野宽，但社会经验缺乏、实际动手能力不足的问题，指定专人负责选调生培养、教育、管理，明确单位主要负责人为选调生第一培养负责人，指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的科级干部，对选调生实行“一对一”帮带，积极帮助其快速掌握工作方式方法，通过思想上帮、工作中带、业务上教，推动选调生尽快适应工作岗位，提高履职能力，加快实现从“学生”到“公务员”的角色转变。

　　一线磨炼，锤炼干事“真本领”。坚持将选调生能力提升放在重要位置，针对选调生自身特点和成长规律，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。始终把基层党建、乡村振兴、环境整治等一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，新录用选调生报到后，全部选派到乡村振兴重点村、示范村，担任村党组织书记助理，吃住、工作一律在村，实行选派单位跟踪管理、接受乡镇直接管理、村党组织协助管理机制，通过基层历练，让广大选调生积累一线工作经验，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。近年来，累计选派10名选调生到村开展工作。

　　鲜明导向，畅通成长“快车道”。坚持树立正确用人导向，注重将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生推荐选拔出来，切实激发队伍活力。充分考虑专业特长、岗位要求，综合分析选调生业务能力，建立选调生信息库，将每名选调生专业特长、性格特点、能力优势记录在档。依托干部调研、年度考核、平时考核、到村任职期满考核等方式，及时掌握收集整理选调生履职能力，研判成长情况，跟进培养措施，将符合条件、有培养潜力的选调生及时纳入优秀年轻干部库。对经过锻炼培养比较成熟的选调生，在领导职数空缺时优先考虑，在同等条件下优先安排，在关键岗位上优先任用。2021年以来，先后有4名选调生提拔担任科级领导职务或晋升职级。

　　供稿：白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/xds/20230804/95842.shtml
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