近年来，乾县着力优化基层干部队伍，充分发挥村党组织政治优势和组织优势，以“四抓”培育锻造基层骨干力量，助推乡村振兴全面发展、稳步提升。

　　抓少数关键领航。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，深化“头雁引领”行动，全县173个行政村全面落实村党支部书记和村委会主任“一肩挑”。执行联审机制，加强研判，常态化开展软弱涣散村党组织整顿，去年以来，调整党支部书记8名、选派驻村第一书记75名、整顿软弱涣散村党组织11个。组织全县村“两委”干部、驻村第一书记同台竞比，晒实绩、拼技能、话未来，引导基层干部比学赶超，加快乡村振兴建设步伐。

　　抓后备干部储备。注重把想干事、能干事、会干事、干成事的人员发展为党员，把党性强、作风正、有能力、肯干事的优秀党员选拔到基层党组织班子中，形成战斗力。2022年发展农村党员173名。加强后备干部培养储备，每村按照不少于2名标准，从毕业大学生、致富能人、退伍军人、返乡农民工中建立村级带头人后备干部人才库，储备30-45周岁、高中及以上文化程度的村级后备干部376人。严格落实选派驻村干部到村工作制度，选优派强534名驻村干部全覆盖参与乡村振兴工作。

　　抓教育管理增智。强化基层党员干部的思想政治教育和专业技能培养，切实将学习教育成效转化为推动基层治理、维护社会安定、助推乡村振兴的动力和效果。今年以来，组织全县173个村党支部学习贯彻党的二十大精神，173名“一肩挑”人员参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，410名村“两委”干部参加抓党建促乡村振兴“两委”干部培训班，组织17名村干部进行学历提升，200余名干部人才下基层、送技术、送服务，有力促进了基层干部队伍业务能力提升，为实现全面乡村振兴“添动能”。

　　抓激励鼓励驱动。建立健全基层干部激励奖励机制，坚持内在激励与外在激励相结合，最大限度地调动基层干部的工作积极性和主动性。全面实施村集体经济收益与村干部补贴挂钩办法，提高农村干部干事创业积极性，创建村集体经济合作社173个，集体经济成员认定13万余户。完善从优秀村干部中考录公务员机制，9名优秀村干部考录到乡镇公务员队伍，为村干部成长树立了良好的榜样。突出在干部政治上的关爱，以实绩为先考核534名驻村干部，从乡村振兴一线提拔重用干部73人，树立鲜明用人导向，全面激发基层干部干事创业的活力。

　　供稿：乾县县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

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