近年来，淳化县大力实施人才强县战略和“兴淳人才计划”，始终把人才作为发展的第一源动力，聚焦“引、育、留”三个环节，以诚意吸引人才，以匠心培育人才，以服务留住人才，为淳化高质量发展提供智力支撑和人才保障。

　　完善政策机制，诚意满满引人才。出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，制定了十二条关于人才招引、人才培育和人才保障等方面的有力措施，以真心实意渴求人才，吸引人才。坚持“不求所有、但求所用”原则，以“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等模式，柔性引进教育、卫生、科技、农林水利等专家教授110余名。对全县人才需求进行摸底并建立《淳化县急需紧缺人才名录》，争取江苏高港援派干部20名、省级三区人才15名。坚持空编必招原则，持续加大公务员招录和事业单位干部招聘力度，近三年共招录公务员、招聘事业单位人员及“三支一扶”等优秀人才402人。

　　搭建成长平台，秉持匠心育人才。积极搭建人才成长平台，实施乡村振兴人才培育工程、专业技术人才培育工程、高技能人才培育工程三大工程，加大对各领域、各行业的人才培育力度。积极组织农民、专业技术人才等参加岗位技能、乡村振兴、实用技术等专题培训，进一步拓宽视野，提升能力水平。坚持一线锻炼，根据个人专业特长，选派优秀年轻人才到工作一线蹲点锻炼。发挥人才“传帮带”作用，省（市）有突出贡献专家、地方级领军人才和县管拔尖人才每人每年至少联系帮带培养1名人才。

　　创新方式方法，优化服务留人才。落实党管人才责任，将人才工作情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。提升人才政治荣誉，对于表现优秀的人才，在同等条件下优先提拔和进一步使用23人、优先发展优秀青年党员87人、优先推荐“两代表一委员”83人。加大关心关爱人才力度，全面落实高层次人才安家费、生活补贴、租房补贴等政策，为48名人才发放“兴淳人才绿卡”，可享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。

　　（供稿：淳化县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

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