推进“满天星”行动计划，加快发展软件产业，人才支撑是关键因素之一。重庆日报记者7月11日从重庆高新区改革发展局获悉，“满天星”行动计划实施1年来，该区创新软件人才引进、培育模式，取得明显成效。截至今年5月底，该区累计引育软件人才8683名，全区软件人才达到近1.5万人，其中中高级人才超过4000人。

　　大量软件人才集聚重庆高新区，并非偶然。自“满天星”行动计划实施以来，重庆高新区组建了由管委会领导牵头的软件产业招商及服务专班，制定了《促进软件产业高质量发展九条措施》，设立了专业公司及服务中心负责金凤软件园管理、服务、运营，全力推动软件产业发展。其中，加大力度引进、培育人才便是一项重点任务。

　　据介绍，在推进“满天星”行动计划的过程中，重庆高新区积极转变招商理念，将人才引进、培育数量及质量作为软件企业项目配套和兑现专项政策的重要指标，依托重点企业、高校和科研院所大力招引、培育人才。

　　如重庆高新区推动、支持企业、高校和科研院所联合培养软件人才，在今年启动了由上海交大重庆人工智能研究院实施的数字技术工程师培育项目。该项目创新推出数字人才产教融合“订单”式培养模式，分领域、分方向、分等级开展规范化培训，2023年计划为企业培养1000名软件人才。

　　为吸引高端软件人才落户，重庆高新区利用该区“金凤凰”人才政策，对高端软件人才按照顶尖人才、杰出人才、领军人才、青年人才4个类别，分别给予购房补贴或免费入住高端人才房、薪金奖励、晋级奖励、荣誉奖励，以及子女入学便利、定点医院“绿色通道”诊疗服务等优厚待遇。

　　针对普通人才，重庆高新区实施了“学”在大学城、“就”在科学城的凤栖行动计划，建立了包括“一揽子政策”拓岗位、“一站式服务”留人才在内的“五个一”人才工作体系。该行动计划旨在通过为高校毕业生举行专场招聘会、提供就业补助，以及基于“金凤凰人才码”的线上线下“一站式”高效、快捷的就业服务等举措，把更多重庆本地的高校毕业生留在重庆高新区。

　　此外，对于不属于“金凤凰”人才的中高级人才及年收入达到一定标准的人才，重庆高新区还分别给予其免费提供人才公寓和人才补助的待遇。

　　上述举措，让重庆高新区的软件企业在招引人才方面得到了实实在在的好处。中信科智联科技有限公司解决方案产品线副总经理熊亚坤介绍，该公司作为全国领先的车联网龙头企业，每年研发投入近2亿元。目前，该公司共有380余人，其中硕士博士占比超过35%。这些高水平人才主要来自北京、上海、深圳等发达城市，或者是曾在这些城市工作的重庆人、四川人，他们之所以选择中信科智联科技，除了看好公司的发展前景外，重庆高新区的人才激励政策也发挥了重要作用。

　　西部科学城智能网联汽车创新中心（重庆）有限公司人力资源总监熊承文表示，该公司成立1年多来，不少员工享受到了重庆高新区免费提供的30套人才公寓，同时，公司有2人获评重庆高新区“金凤凰”人才并享受到了相关待遇。目前，公司约140名员工中，仅博士就有11人。这11名博士绝大部分来自外地，他们能够加入该公司，主要得益于重庆高新区的人才激励政策增加了公司对高端人才的吸引力。

　　“对于企业而言，本科及硕士学历人才的招揽主要依靠企业自身的吸引力，但博士、海外高层次人才等高端人才的招引，还得依靠政府的人才激励政策。”熊承文说。

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