顺义区人力社保局不断优化青年干部培养链条，创新开展“青春•创•未来”青年干部培养工作，紧盯“引育管用”四个环节，以“重实干、重实效、重实绩”为导向，持续锻造一支数量充足、结构合理、能力突出、担当有为的青年干部队伍。

　　深挖“蓄水池”，突出一个“引”字

　　围绕中心工作，结合整体干部队伍学历层次、专业结构、岗位需求等实际情况，通过科学合理设置职位条件实现应招尽招，不断注入新鲜血液，优化干部队伍结构，补充人社力量。2022年新招录公务员10人，全部为本科及以上学历，进一步优化青年干部队伍专业素养、学历水平、年龄结构。

　　激发“内动力”，突出一个“育”字

　　着力组织学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神，引领青年干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；带领青年干部走进仲裁庭审，“零距离”感受法治的权威与公正；开设 “新媒体传播”“公文写作”等培训课程，全面提升青年干部综合素质。安排青年干部到急难险重的吃劲岗位、重要岗位经风雨、壮筋骨、长才干，选派优秀青年干部到区级重要部门以干代训，让青年干部在重要岗位拓宽眼界、丰富阅历，提高解决问题、推动工作的实践能力。

　　把好“底线关”，突出一个“管”字

　　开展廉政教育，以身边事教育身边人，以案释法，引导青年干部讲纪法、明底线、守规矩；紧盯青年干部易出问题的重要业务和重要岗位，研判工作中可能带来的风险和隐患，规范青年干部依法办事、照章办事、秉公办事。对于青年干部，既管工作圈还管朋友圈，既管八小时内还管八小时外，对苗头性、倾向性问题及时采取提醒谈话、诫勉谈话等方式，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，教育引导青年干部健康成长、不断进步。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000192339.html
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