今年来，长武县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实党的二十大精神，持续实施引才计划，主动作为，多角度、多方位、多层次精准发力，着力集聚优势人才资源，为推动经济社会高质量发展打造强劲智力引擎。

　　完善一个体系，树好发展“风向标”。出台《长武县秦创原创新驱动平台建设三年行动计划》《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施》《长武县人才招引十项政策》等一系列政策，进一步以优良的政策优势吸引人才。加强人才激励，累计推荐入选“西部访问学者”2名、咸阳市有突出贡献专家5名、“咸阳工匠”1名、县管拔尖人才25名，每年发放各类人才扶持资金40余万元，在全县广泛营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　开展一次活动，打造人才“新名片”。开展第二届“人才兴咸”大会长武县分会暨“长聚四方英才·共创富强美好”合作交流签约活动，邀请62位嘉宾来长参会。会前开展11次特色系列活动，邀请中国科学院院士彭建兵等专家学者来长开展县域调研，为长武县把脉问诊，提出了宝贵建议。活动开展以来，累计邀请60多位专家学者来长开展调研座谈活动，为长武县各领域发展提供了专业指导。

　　打造一个平台，建好引才“工作站”。在全市首家挂牌成立驻西安招才引智工作站，坚持招商与招才并举，赴陕西师范大学、西安科技大学等高校开展人才项目座谈交流11次，共对接各类人才210余人，引进装备制造业高层次人才35人，精细化工高层次人才24人，苹果全产业链高层次人才31人，落实了高层次人才牵头的科创合作项目4个，通过人才引进落地科技成果转化项目3个，赋能全县各类产业发展。

　　（供稿：长武县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

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