2022年以来，保亭黎族苗族自治县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神，引导全体机关干部保持一流工作状态、树立一流工作标准、创造一流工作业绩，着力打造一流模范部门和过硬干部队伍。

　　  一、聚焦思想建设，提升政治素养，打造忠诚可靠的模范部门

　　  保亭始终把政治建设作为组织部门自身建设的首要任务，全面加强和规范部机关党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内制度。打造“学习型机关”品牌，建立“三个一”学习制度，即“每周一次集中学习、每周一期组工干部微课堂、每月一次头脑风暴”。同时，坚持定期开展由部领导主持的谈心、谈话活动，对部机关干部存在的苗头性思想问题及时研究解决。开展廉政教育和警示教育，使组工干部牢固树立坚定的理想信念，不断增强宗旨意识、服务意识、奉献意识和廉洁自律意识。

　　  二、聚焦能力建设，提升综合素质，打造本领过硬的模范部门

　　  保亭坚持每周三晚集中夜学制度，按照领导带头讲、机关干部轮流讲的原则，分期分批解读组工政策、交流业务知识、探讨工作方法，着力将组工干部打造成业务知识的“活字典”、工作实践的“多面手”。并按照“一周一主题、全员懂业务”模式，在全体人员集体学习的基础上，每周增设一次“业务微课堂”，以组室为单位，轮流登台授课。拓展学习半径，从服务全县工作大局出发，邀请专家教授及其他县直单位业务骨干来部机关授课，将学习范围由组织工作延伸到行政审批、项目建设等多方面，帮助组工干部拓宽工作视野，补齐知识空白、经验盲区、能力弱项，切实增强组工干部服务中心大局的意识和能力。

　　  三、聚焦制度建设，提升工作效能，打造创优争先的模范部门

　　  保亭严格执行日常工作“周安排、月例会、季盘点、年述职”制度，营造比学赶超的浓厚氛围。落实组工干部社区报到机制，部领导班子带头参加大兴调研之风“三项活动”，推动组工干部投身乡村振兴、社区治理一线，下沉基层发挥先锋模范作用。此外，建立“三零”评比制度，印发《保亭县委组织部“零差错、零失误、零延误”评比活动实施方案》，制定积分评比细则，每月动态对各组室中心进行评比排名，确保工作有序推进、争先进位。

　　

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