近日，儋州市委组织部举办2023年第三期“组工业务大讲堂”学习活动，进一步加强儋州洋浦政府雇员服务管理工作，以高质量工作质效为打造海南高质量发展“第三极”提供有力人才支撑。

　　  儋州市人才服务中心八级职员聂冉围绕政府雇员关心的合同签订、医疗保障、工资保险、人员晋升等内容，从福利待遇、考核激励、级别晋升三个方面，深入浅出地逐条进行分析讲解，加深政府雇员对职业的认同感。

　　  授课结束后，市委组织部有关同志对各用人单位下一步加强政府雇员服务管理工作提出三点要求，一是要切实履行政府雇员管理主体责任，要认真学习政府雇员管理办法，定期研究本单位雇员管理工作情况，抓好政府雇员有关政策落实。二是要树立实干担当导向，结合政府雇员工作特点和岗位要求，有针对性地开展培养工作，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，营造事业为上、争优创先的工作氛围。三是要落实关心关爱措施，把工作抓在经常、融入日常、做在平常，落实好“四必谈四必访”制度和容错纠错办法，进一步激发政府雇员干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　  近年来，儋州市委组织部（市委人才发展局）高度重视政府雇员队伍建设，不断优化服务管理工作机制，研究出台《儋州市政府雇员管理办法（暂行）》及7个配套细则，对政府雇员招聘、调动、考核、晋升、退出等方面作出明确规定，形成“1+7”的雇员制度体系，进一步强化政府雇员日常服务管理水平，激发政府雇员队伍活力，为政府雇员“引得进、留得住、用得好”打下坚定基础。

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