公务员招录工作是把好选人用人源头的第一道关口，近年来，津市市坚持在计划制定、标准程序和风险防范上着力，确保了公务员招录工作公平公正。

　　把好计划制定关。一是优化职位设置。市委组织部提前召开招录工作部署会，指导各单位立足实际、按需填报招录计划，职位设置突出人岗相适、性别均衡，重点考虑单位队伍结构、专业需求、工作需要，精准引进人才。今年公务员招录计划中，市委组织部着力提升干部整体素质，统筹全市公务员性别、学历结构，严格把关申报计划，指导19个用人单位根据专业人才需求，上报化工制药等8个紧缺专业的招录计划，减少了7个职位性别限制，调整了12个职位专业要求和8个职位的最低学历要求。二是核准机构编制。根据各单位实际编制情况和预留需求，严格控制在核定机构和编制内进人，避免私设机构或超编进人，市委组织部联合市委编办对已提交招录计划申报单位编制核定、实有人数、领导职数配备等机构编制基本情况进行全面核查。今年用人单位共申报53个招录计划86人，经审核，核减5个招录计划16人。三是放宽补录条件。在补录申报环节，结合单位实际需求和前期报考人员入围情况，保持申报补录计划不变，精准分析、设置职位的资格条件，对少数职位招考条件适当放宽，着眼在更大范围内选人，把好“第二次”门槛，避免岗位再次流失。今年共申报8个补录职位，补录条件调整了3个职位性别限制，将1个乡镇（街道）机关定向招录事业站所人员职位调整为普通乡镇（街道）机关补录职位，较好的扩大了竞争面，目前8个补录职位已全部完成招录计划。

　　把好标准程序关。一是强化业务培训。在资格审查、考察等环节对工作人员提前进行业务培训，发放培训资料，确保工作人员熟悉每一步程序，明确工作职责，签订承诺书，预判可能出现的突发事件并提前解出相应对策，确保资格审查结果有效、查验有据，保证考察工作过程严谨、结论真实，确保所有工作人员对招录工作入脑入心。二是落实部门联审。市委组织部牵头，联合公安、征信等部门把牢“底线”，从考生身份信息、征信报告、学历学位证、个人档案等资料入手，逐一对照审核并严格把关，仔细核对“三龄两历”、报考条件、是否存在省考公告中明确规定不得报考11种情形和报考录用后是否构成公务员法第七十四条所列情形。加强对考生政治表现和政治能力的考察力度，确保公务员队伍的纯洁性。三是严防“带病招录”。畅通监督举报渠道，充分运用24小时值班信访电话、信函等，综合分析、谨慎研判举报信息，反对匿名诬告和打击报复等行为，对政治上有问题的考生一票否决，保证整个招录环节在阳光下进行，为全市公务员招录公平公正提供坚强纪律保障，实现考录工作“零差错、零失误、零舆情、零事故”，在今年招录工作过程中未收到举报电话、信函。

　　把好风险防范关。一是压实监督责任。明确纪检监督人员职责任务，全程监督考生和工作人员是否出现违纪违规情况，是否遵守工作规矩和职责，对招录过程中出现的个性问题，监督工作人员第一时间给予考生准确答复，对资格审查、体检、考察等环节中出现的违纪现象按照有关规定严肃处理，让公务员招录工作在纪检监督下公平公正完成。二是严守纪律规定。工作人员按照上级要求和承诺书要求，严格执行公务回避制度，自觉遵守廉洁自律、中央“八项规定”精神，树牢责任意识，保持廉洁定力，不借职务之便办私事、谋私利，加强请示汇报，准确真实地反应资格审查、体检和考察等情况，严格按照纪律规定完成招录工作。三是突出教育引导。利用网页、微信等多渠道加强与考生沟通交流，动态提醒考生认真阅读招录公告等官方发布信息，在各环节要求考生签订诚信承诺书，资格审查和考察等工作中将各种违纪违规行为进行重点提示，引导考生提供最准确、真实的个人相关信息，自觉走好“进门”前的每一步。

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