为进一步加强年轻干部队伍建设，朝阳区香河园街道坚持把培养优秀年轻干部放在全局工作的重要位置，整体思考、科学规划、全面推进，实施年轻干部成长营，启动“园苗成长计划”，着力打造一支立场坚定、能力突出、素质过硬、作风优良的年轻干部队伍。

　　“园苗成长计划”寓意为在香河园这片沃土中进行“选苗、育苗、墩苗、壮苗”，旨在落实习近平总书记提出的年轻干部七种能力，对年轻干部进行全链条、全方位、全过程闭环式培养管理，进一步强化年轻干部谋大事、议大事的意识，激发年轻干部担当作为、干事创业的活力，推动年轻干部百炼成钢，成长成才。

　　一是多渠道“选苗”，织密组织体系。聚焦35岁以下年轻干部这个群体，由街道处级领导任班主任专项统筹，成立班委会，设班长1名，班委5名。将35名年轻干部分为7个小组，每个小组设小组长1名，明确职责分工，统筹推进各项任务落实。

　　二是精准化“育苗”，丰富课程设置。成长营以周、月、季、年为时间轴，将“学、写、谈、讲、践”融入其中，课程设置主要包括理论学习、专题授课、分组交流、集中研学、宣讲座谈、实践调研等内容，不断提升年轻干部政治能力和综合素质。

　　三是全方位“蹲苗”，加强实践锻炼。将日常工作与“年度三件事”、12345接诉即办、经济发展等重点工作相结合，将岗位历练与实践锻炼相结合，将理论学习与调查研究相结合。开展“1+1”手拉手实践活动，即以小组为单位开展，对接辖区1个社区或1座商务楼宇，带着问题去走访，带着思考寻对策，形成调研成果和报告，为街道工委、办事处提供决策咨询参考。

　　四是多维度“壮苗”，搭建展示平台。发挥年轻干部优势和特长，在街道微信公众号开设“园苗之窗”，在机关开辟“园苗成长基地”，制作《园苗成长班刊》，将年轻干部的所学、所思、所想及各项活动，以多角度、多层次、多形态进行展示。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000192008.html
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