为进一步适应建设高大尚平谷新形势新任务新要求，强化科级干部队伍整体素质能力，平谷区委教工委坚持以“四抓”育“四苗”，着力在源头储备、业务培训、实践锻炼、廉洁教育等方面下足功夫，为科级干部成长成才提档加速。

　　抓好源头储备，精心选“苗”。着眼事业需要，加强常态化、阶梯式储备，加大年轻干部选拔使用力度，科级干部队伍的年龄结构和学历结构不断改善。

　　抓好业务培训，用心养“苗”。组织机关干部在“快易训”平台学习党的二十大精神，提升干部政策理论水平。制定《机关干部业务大讲堂活动方案》，每2周组织一次周末科长大讲堂活动，每次2名干部进行业务宣讲，通过宣讲政策文件、业务知识、办事流程、工作重点等内容，增强科室间的凝聚力，激励党员干部对照十个“有没有”的标准和十个“比一比”的要求，不断提高工作能力和水平。

　　抓好实践锻炼，耐心墩“苗”。制定《关于开展干部双向跟岗锻炼工作的方案》，从基层学校选派31名中层干部到机关科室跟岗学习，选派3名学校干部到区创城专班学习锻炼，下一步还将安排缺乏基层单位工作经历的机关公务员到基层学校实践锻炼。引导教育系统干部发挥“敢为人先、自信自强”的平谷精神，全面提升在调研和实践中发现问题、分析问题、解决问题的能力，不断丰富基层工作经验，踏实成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”。

　　抓好廉洁教育，贴心护“苗”。坚持抓早抓小，加强对年轻干部的教育管理与监督，开展干部任前谈话，要求科级干部不断增强自律意识，自觉遵循纪律要求，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强常态化监督检查，对69名纪委书记、纪检委员进行专题培训，每年召开警示教育大会2次，教育引导科级干部提高政治站位，增强大局意识，抓好管理、带好队伍、凝聚人心、激发活力，提升服务意识，强化责任担当，在“多看、多学、多练、多干”中锤炼过硬本领。

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