近年来，淳化县坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，深耕聚才育人沃土，注重在人才引进、人才培养、人才保障等方面下功夫、出实招，不断强化人才队伍建设，激发人才生机活力，助推县域经济高质量发展。

　　加强招录招聘引人才。紧扣县域经济社会发展需求，用好招录政策，首次使用编制周转池为县级事业单位招聘专技人才26名，近三年共招录公务员、招聘事业单位人员及“三支一扶”等优秀人才402人，争取江苏高港援派优秀人才56名，省级三区人才51名，大学生志愿服务西部计划项目23人，为人才队伍注入新鲜血液。坚持“不求所有、但求所用”理念，以“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等模式，柔性引进各类高端人才110余名。

　　深入实施培训育人才。实施乡村振兴人才培育工程，依托乡村振兴人才教育培训平台，邀请省市专家来淳开设“田间课堂”，为乡村人员传道授业解惑，开展乡村技能人才培训班，让乡村振兴人才获得新知识、新技能，成为推动乡村振兴的主力军。每年举办高素质农民培训班，累计培育高素质农民1229人。结合县域特色产业举办荞麦种植、农业科学技术、烹饪技术、面花技艺等各类技能培训班，涵盖餐饮服务、家政服务、电焊、建筑、传统手工艺等，培养电工、焊工、厨师、保育员等技能人才4500余人。

　　发展归雁经济留人才。制定出台返乡创业就业政策，鼓励在外懂技术、会经营的优秀青年回乡发展产业、开办企业，鼓励农民工返乡支持家乡发展，鼓励离退休干部、知识分子和工商界人士“告老还乡”，参与乡村治理。成立返乡就业创业培训定点机构，为创新创业人才提供良好条件和优质服务，让淳化成为人才创新创业、实现梦想的热土。先后建设特色产业专家工作站、电商运营中心、产业实践基地、乡村振兴学院等创新创业平台15个，为“归雁”发挥提供创业舞台。

　　（供稿：淳化县委组织部）

　　责任编辑：王美景

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