为全面贯彻落实党的二十大精神，推进防震减灾事业发展，顺义区地震局紧紧围绕干部“选、育、管、用”各个环节，突出党性教育、梯队建设、一线实践、作风建设，全力锻造出一支发展有后劲、克难有力度、干事有氛围的高素质专业化干部队伍。

　　突出党性教育，塑造过硬政治品质

　　始终把对党忠诚、干净干事、勇于担当作为培养锻造干部的首要任务。依托集中学习、交流研讨、个人自学、邀请党校老师授课等多种形式，组织干部全面系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。引导党员干部补足精神之“钙”，严格落实“三会一课”制度，在党内政治生活大熔炉中不断锤炼党性，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上。

　　突出梯队建设，优化干部队伍结构

　　围绕中心工作和发展大局，树立“实绩为上”的考核导向，启用平时考核一贯优秀、贡献突出的“老同志”担任重要职务，推动轮岗交流，开展“业务大练兵”，引导“老同志”走出舒适区，最大限度调动干部的积极性。为新入职公务员选取政治素质高、责任心强、工作经验丰富的干部作为成长导师，建立干部成长档案，实行动态管理、长期跟踪培养。坚持把使用作为干部培养的第一导向，主动为年轻干部成长搭台子、压担子。加强干部业务知识培训，选派优秀年轻干部走出去接受锻炼。

　　突出作风标准，以从严从实体系管好干部

　　坚持严字当头，牢牢把握干部纪律关、作风关、考核关，持续抓好干部入职、履新、提任等重要关口，强化政治素质和政治能力考察。认真开展“每月一警示”教育，通过以案说纪、以案说法开展警示教育。常态化开展谈心谈话，着力推进单位“一把手”与新任职年轻干部开展“谈心谈话”活动，在工作、生活状况发生变化时做到“三个必谈”，及时掌握思想动态，消解消极心理，保护敢想敢试的锐气，推动年轻干部健康成长。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000191382.html
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