门头沟区潭柘寺镇积极贯彻落实市委、区委关于加强基层建设各项部署要求，着力健全基层干部“选育管用”全链条机制，不断为镇域事业发展提供坚强组织保证和人才支撑。

　　打好“选育”牌，搭建干部成长的良好平台。持续完善基层干部管理机制，努力增强基层一线“造血”功能。一方面，着力强化人才支撑，选优配强基层党组织带头人、发掘乡村致富带头人、培养“头雁”项目带头人，树立扎根农村、服务基层的先进典型。另一方面，着力强化干部培养，以“两委”干部培训、党员轮训为契机，结合镇域发展现状和基层干部学习需求，采取统一教学、分类培训、集中总结的教学模式，做到“用什么学什么、干什么练什么、缺什么补什么”。

　　打好“干事”牌，激发创业争先的强劲动力。突出德才兼备，选用敢于担当的干部，把基层一线作为识别考察干部的“赛马场”，以乡村振兴、接诉即办等重点工作为抓手，选派干部在重点岗位历练，在关键时刻检验干部的责任担当意识，采取挂职、下派和轮岗交流等方式，推动干部“能上能下”。突出群众口碑，选用为民服务的干部，坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重“民意基础，又不简单“以票取人”，把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程。

　　打好“考核”牌，锻造全面过硬的干部队伍。建立完善以“考精、考准、考实”为原则，以推动各项任务落实为导向的干部考核机制。细化考核内容，围绕德、能、勤、绩、廉五个模块，确定契合干部岗位职责特点的考核内容，让考核工作贯穿到镇域发展和干部履职全过程。优化考核方法，建立干部考核“红黑榜”机制，通过公告张贴、会上通报等方式，定期晾晒干部工作进展、工作实绩、考核结果。强化结果运用，在干部的培养使用过程中，将机关干部平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考，树立重实干、重实绩的导向。

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