为进一步提升年轻干部能力素质，努力建设一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的年轻干部队伍，顺义区水务局常态长效做好年轻干部培养工作，激发年轻干部队伍的生机和活力。

　　注重教育培训，提升思想“深度”

　　依托“三会一课”、理论宣讲、党课辅导等形式，引导年轻干部深入学习贯彻党的二十大精神，提升年轻干部思想政治素质。充分利用“学习强国”“青年大学习”“国门讲坛”等学习平台，引导年轻干部积极开展线上学习，定期在微信群晒成绩、秀答题、谈体会，进一步激发年轻干部学习热情。充分发挥“传帮带”作用，利用“老带新”“熟带生”等帮带模式，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。通过青年干部座谈会、主题演讲、年轻干部上讲堂等形式，积极为年轻干部赋能“补钙”，搭建成长展示平台，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　持续加压锻炼，打磨担当“韧度”

　　对全局年轻干部队伍进行深入摸底，全面了解掌握年轻干部专业特长、工作实绩、能力作风等情况，把敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部选出来、用起来。安排年轻干部到农村治污、接诉即办、防汛应急、水务执法等一线岗位轮岗锻炼，引导年轻干部立足岗位实际，主动担当作为。抽调优秀年轻干部参与专项巡察工作，通过实战砥砺意志、积累经验，提升履职担当的能力。

　　深化为民服务，拓展实践“宽度”

　　以主题党日、主题团日为载体，积极组织年轻干部开展学雷锋志愿服务活动、“垃圾分类我先行”主题党日、“爱护河湖 珍爱水资源”护河活动等，增强年轻干部的责任意识。统筹安排年轻干部下沉社区一线投身月末清洁、桶前值守、文明创城等志愿服务，进一步提升为民服务能力。依托“新时代文明实践周”，引导年轻干部参与交通秩序引导、环境卫生整治等志愿活动，积极发挥年轻干部先锋模范作用。

　　抓牢作风建设，锤炼纪律“强度”

　　始终坚持“严管与厚爱”的队伍建设理念，不断完善健全从严管理机制，强化对年轻干部的监督。健全考核评价机制，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。常态化开展谈心谈话，畅通与年轻干部的沟通渠道，了解思想动态，关注干部成长。紧盯年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键环节，通过警示教育、考察谈话、座谈交流、任前廉政测试等形式，强化年轻干部纪律和规矩意识，督促教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000191025.html
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