近年来，乾县立足资源优势、产业优势，从“党建引领、载体创新、服务保障”等方面入手，广泛集聚和用好各类人才，为乡村人才振兴和县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　紧握党管人才“指挥棒”，大举措提升竞争优势。围绕秦创原建设和重点产业布局，坚持“一把手”抓“第一资源”，议大事、管宏观、定战略，凝聚人才奋进力量。针对专家人才、领军人才、青年人才等不同群体需求，建立健全乾县籍在外专家人才信息库，实施政治呵护制度，全面加强对全县各级各类人才的政治引领和政治呵护，夯实人才工作基础。积极探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，开展评选县管拔尖人才、申报市有突出贡献专家、推荐专家人才担任“两代表一委员”等各类人才评选表彰活动，形成敬才爱才良好氛围，激发各类人才创新创业活力，激励人才发挥作用、建功立业。

　　用好创新载体“金钥匙”，多形式搭建成长平台。聚焦创新发展，依托“人才兴咸 创新发展”大会暨“智汇乾州”论坛、秦创原（乾县）创新促进中心、西安交大国家技术转移中心乾县工作站等构建人才成长平台，推动县域高质量发展实现新跨越。用好科技成果转化平台，围绕重点领域、重点产业等，精准对接、靶向发力，充分挖掘在陕高校资源，促进高校实用科技成果在乾县转移转化；用好产学研互动平台，积极与省内科研机构合作，发挥专家人才在科研攻关、战略咨询、人才培养中的作用；用好人才工作交流平台，大力推动高科技企业落地，招引人才在乾干事创业。

　　织密优化服务“保障链”，大范围营造良好生态。紧盯人才需求，建立健全人才服务保障体系，营造近悦远来好生态。设立人才工作专项资金、科技创新基金、县管拔尖人才津贴等，加大人才培养支持力度，为人才的成长和发展提供必要的物质基础。优化人才政务服务内容，不合理的审批和收费项目及时清理，给人才松绑，促进各类人才在经济社会发展中发挥更好更大效能。拓展人才生活服务内容，对于引进的高层次人才、急需紧缺专业选调生，积极解决住房、出行、子女上学等生活困难，每年组织县管拔尖人才赴市级医院进行体检，切实提高人才生活保障水平。

　　（乾县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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