去年以来，乾县紧扣“与爱乾行”党建品牌建设，聚焦人才队伍建设工作，大力实施“凤归桑梓”人才工程，搭建“爱的赤子”汇聚平台，实现县与人才双向奔赴、成长成就，以第一资源赋能“六个新乾县”建设。

　　构筑更具凝聚力的体制机制。调优人才工作领导小组，完善党员领导干部联系服务专家人才制度，召开县委人才领导小组工作会议，不断提升党管人才和服务人才工作水平。制定出台《乾县引进高层次人才实施办法》《加强人才队伍建设的十项措施》等文件，积极构建“363”工作体系，以政策的“含金量”引领县域发展的高质量。统筹县域人才力量，建立乾县籍在外专家人才信息库，开展各类人才评选表彰活动，营造浓厚的尊才爱才敬才氛围，推动实现“增人数”与“得人心”有机统一。

　　打造更具吸引力的发展平台。搭建科技人才服务家乡、教育人才情注家乡、医疗专家情爱群众、成功人士助力发展、文化名流唱响家乡、离休桑梓智汇乾州等六大人才回归平台，以“工作站+合作”“田间+课堂”“人才+下沉”等培育模式，为人才发展进步畅通流动渠道。坚持每年举办一届“智汇乾州”高层次人才论坛，依托西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站、秦创原（乾县）创新促进中心，全面吹响引才揽才集结号，招引高科技企业来乾回乾投资兴业。目前，已落地高科技企业7家，招引人才280多人。

　　厚植更有知音感的服务生态。坚持从人才实际需求出发，全面推进人才服务提档升级，提供人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障、开发投入等“全周期”支持，设立人才专项资金200万元、科技创新基金400万元，清理不合理的审批和收费项目40多项，向高层次人才发放“乾州绿卡”，享受免费游乾陵、就医、住房等优惠待遇，营造敬才、懂才、爱才、用才的良好环境，促进各类人才在县域经济社会发展中发挥更好更大效能，实现农业农村、医疗卫生、基层教育、电子商务等“全领域”覆盖。

　　（乾县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

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