“百日提升”工作开展以来，长武县丁家镇党委、政府以驻村工作队规范化管理为抓手，确保驻村工作队员人在村上、谋在路子上、帮在点子上、实现能力更强，作风更硬，成效更好，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障

　　严查后勤保障。丁家镇党建办及镇纪委按照相关文件精神对全镇9个驻村工作队在村食宿条件进行检查，对不符合驻村工作队在村食宿要求的，当场立即整改，严格落实驻村工作队各类经费发放政策要求，截至目前，各驻村工作队、第一书记相关配套资金已全部发放到位，每月按照要求对驻村工作队员开展一次谈心谈话，严格落实联勤保障员制度，及时了解他们的工作生活动态，驻村工作队遇到困难，及时解决，做好工作队员的后勤保障，充分调动驻村工作队员的积极性、主动性和创造性，切实保障巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作提质增效。

　　严查到岗情况。由镇党建办及镇纪委牵头，每月不定期、不定时对驻村工作队成员到岗情况进行督导检查，确保驻村工作队能够按时到岗开展工作。对于脱岗溜哨未按照规定履行请假手续的驻村工作队员按照《长武县乡村振兴驻村干部管理考核办法》进行提醒约谈，并扣发其本人当天的生活补贴。对多次检查未到岗的，由镇党委召开专题会议研究决定，以镇党委的名义对多次检查未到岗的驻村工作队员派驻工作单位发送提醒函，进一步提高驻村工作队员的自我约束意识，做到吃住在村、工作在村，严守工作纪律，提升责任意识，守好脱贫成果，争当乡村全面振兴的“排头兵”。

　　严查工作履职。镇党委采取召开专题汇报会及周例会随机点名汇报等方式，及时了解各驻村工作队员对村情户情掌握、政策学习落实、大排查进度等工作情况，并要求驻村工作队将每月工作开展情况上报镇党委，镇乡村振兴办公室对驻村工作队日常承担的防返贫动态监测和帮扶、产业发展、稳岗就业、疫情防控、群众满意度等方面工作进行工作进度通报，形成工作倒逼机制，确保驻村工作队能够按照工作要求，及时完成各项工作，有效带动群众致富增收，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

　　

　　责任编辑：李晓恒

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