专稿：近年来，合肥市瑶海区严格贯彻落实《公务员法》及配套法律法规，通过严管招录计划、严抓录用考察、严把入职管理的流程监控，全面做好公务员考录各项工作，提高公务员管理的精细化、科学化、规范化水平。

　　

　　严管招录计划，实现精准招录。围绕公务员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构方面，结合编制使用情况，会同瑶海区委编办及编制空缺单位，根据全区发展需要和队伍建设需求，在省市公务员招录要求下，严格管理年度公务员招录计划。对招录岗位专业、年龄、学历等报考条件进行科学设置，同时将符合条件的优秀村(社区)干部纳入报考范围。2019年以来共考录公务员102人(不含选调生)，其中，90后公务员有94人，占92.16%；研究生硕士学历有27人，占总数的26.47%；大学本科学历有71人，占总数的69.61%；将4名经验丰富的优秀社区干部招录进公务员队伍，极大地激发了社区干部干事创业的激情。

　　

　　严抓录用考察，实现精准识人。加强沟通交流，政审前召开统一的政审考察业务培训会，选择专业性强、政治素质好、责任心强的组工干部和用人单位业务骨干担任老师，强调考察工作的重要性、严肃性和纪律性，明确具体工作要求。突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力和心理健康，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，确保考核严谨、考察到位。认真翻阅档案，查看考生人事档案，详细核对考察对象的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位和家庭主要成员等具体信息，如实记录，确保完整掌握考录人员个人信息。

　　

　　严把入职管理，实现精准培养。积极组织形式多样的业务培训，组织人事部门协同党校和相关业务部门为新录用公务员开设专题讲座和业务培训班，并为新录用公务员寻找单位业务骨干作为老师，采取一对一教授的方式，帮助新进公务员尽快适应工作岗位。健全完善试用期考核评价体系，充分考虑基层实际情况，根据“德能勤绩廉”五个方面进一步量化考评指标。注重考察工作实绩，将试用期新录用公务员纳入平时考核范围，考核结果可作为试用期满转正的重要参考，增强新录用公务员的责任感和紧迫感，激发学习和工作的积极性、主动性。

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