专稿：今年来，芜湖市镜湖区紧紧围绕年轻干部教育培养，不断创新活动载体、优化活动形式、提升活动成效，努力提升年轻干部综合素质。

　　

　　搭建常态化交流平台。每月举办一期“镜湖·青年说”活动，选调生村官、新入职公务员全部参加，通过自我展示、互动交流，帮助尽快适应基层、了解基层，引导年轻干部深刻思考“工作为什么、遇事怎么办、如何干得好” 。注重抓在经常融入日常，持续跟踪了解年轻干部思想动态、工作情况、生活状况和心理状态，帮助扣好廉洁从政第一粒扣子。根据日常掌握，综合专业背景、特点特长等情况，按照“一人一方案”原则，初步确定培养方向和举措。

　　

　　注重多样化开展活动。聚焦中心大局，围绕基层治理、乡村振兴、信访维稳等主题，采用青年沙龙、情景模拟、辩论赛、实地调研、擂台比武等方式，运用现场演说、图文分析、视频展播等形式先后举办5期活动，累计220余人次参与。每期邀请各领域专家学者、区直部门及街道主要负责同志和业务骨干、优秀青年干部代表全程参加，传授经验方法。设置讨论交流、现场点评，“我向部长提个问”“你来问我来答”等环节让年轻干部有想法现场问、有问题现场答、有争议现场论，使得活动有趣有效又有料。

　　

　　坚持全方位指导帮带。结合年轻干部所在岗位，安排16名县处级领导干部和13名部门负责同志分别“传帮带”指导40名选调生村官、新入职公务员。通过微信电话沟通、面对面谈心谈话，指导做好国情调研、解开思想疙瘩、解决工作难题，督促年轻干部每周纪实、每月小结，每季度向帮带导师汇报思想和工作情况，跟进了解成长情况，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，组织14名选调生走遍10个街道开展社区工作者满意度调查，形成社区工作人员日常行为规范清单，累计有16人国情调研报告在省市级获奖。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132123?ClassId=239
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