专稿：今年来，芜湖市弋江区以落实新时期好干部标准为要求，大力建设高素质干部队伍。

　　

　　加强队伍建设，坚持科学选人用人。做好区委、区人大、政府、政协领导班子集中换届 “后半篇文章”。继续推进“三案”精准调研，加强对区管领导班子运行情况综合分析研判，推动领导班子年龄、专业、经历合理搭配，营造干事创业的良好用人导向，科员统筹老、中、青各年龄层次干部的培养使用，努力做到人岗相宜、人事相宜。建立优秀年轻干部导师帮带制度，确定125名培养对象，指定专门导师精准管理帮带。各街道党政班子均配有1名30岁左右的年轻干部，干部队伍结构得到明显优化。

　　

　　强化制度落实，严格履行干部监督职责。严肃干部制度刚性要求，如实报告个人及家庭重大事项。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强干部政治素质考核考察和实绩考核，坚持在双招双引、信访维稳、物业管理等“六个一线”科学准确考察识别干部。选派20名优秀干部到上海、深圳先发地区跟班学习，有计划、多层次把14名“90后”优秀干部放到乡村振兴、安全生产、违建拆除、信访维稳等急难险重岗位摔打磨炼，选派10余名“95后”年轻干部任村任书记助理。扎实开展年度综合考核，杜绝考核过多过滥情况，重点突出基层对区直机关部门评价权重，科学评价区属科级班子和科级干部，对考核优秀的予以通报表扬。

　　

　　增强干部教育力度，科学合理筹划培训计划。精心制定干教培训计划，综合考虑干部行业领域、岗位属性、知识结构匹配等，采取集中培训、基地观摩、社会实践、集中研讨等相结合的方式，围绕党的建设、乡村振兴、高质量发展点名调训各街道、部门学员开展培训39期，培训1200余人次。采取问卷调查、座谈讨论等方式，广泛征集6个街道、38家区直部门干部培训课程和内容需求70余条，把握工作方向和干部需求，切实提高培训的针对性和有效性。用好日常考勤、跟班管理等制度，明确各类学员每年累计学时，推进干部教育培训科学化规范化，2022年以来实现应训尽训，培训完成率100%。

　　

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