专稿：为进一步加强对选派干部的驻村管理，加强关心关爱力度，池州市青阳县聚焦重点、凝聚合力，落实制度上关心、情感上关爱、工作上关怀的“三关”机制，持续为选派工作保驾护航。

　　

　　制度上关心，保障先行凝聚奋进状态。认真贯彻落实安徽省《关于进一步加强选派干部驻村管理及关心关爱工作的通知》，下发选派干部安全工作提示，督促提醒选派帮扶干部进一步增强安全防范意识，认真执行在村工作安全制度和“六要六不要”安全规定，确保交通和食宿安全。认真组织开展“四个一”活动，听取选派干部一年来在村任职情况的汇报，对全县62名选派干部及其家属进行走访慰问，选派单位领导班子成员到村调研共计448次，共协调引入资金1827万元发展村集体经济项目，帮助协调发展项目55个。落实选派干部服务保障“三答”机制，集中收集选派干部政策解答需求15条，并将需求事项分流到农业农村、乡村振兴等部门，建立“工作队吹哨、选派办应哨”事项应答机制，压实选派单位捆绑责任，及时帮助解决驻村工作队解决不了的问题，定期回访调研检验成效。

　　

　　情感上关怀，激励引导树立正面导向。建立谈心谈话制度，县选派办和乡镇党委定期对选派干部进行谈心谈话，深层次了解选派干部思想状态和履职情况，听取意见建议。今年以来，共帮助选派干部解决工作、生活和家庭中存在的困难59件，确保选派干部安心驻村、专心帮扶。以电话询问或实地查看的方式逐个掌握选派干部身体状况，督促每名选派干部每年参加一次体检，结合选派干部座谈会、乡村振兴大讲堂等常态化进行安全警示教育，为选派干部统一购买人身意外伤害险和疾病身故险，最大限度保障身心健康。全面落实生活补助，按月发放通信、交通补贴，报销医疗费，及时拨付选派干部年度办公经费。充分发挥县选派办的服务保障作用，积极协调相关部门及乡镇党委，对选派干部在村为民办实事及发展壮大集体经济给予政策、资金、项目等方面的支持，对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众公认，且符合条件的选派干部，注重加大培养使用力度。

　　

　　工作上关怀，搭建载体拓展创业平台。扎实开展双百创评行动，指导选派干部结合到村工作开展情况进行调研思考，围绕加强农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济、完善乡村治理等重点任务，撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例，累计开展调研次数106次，撰写调研报告66篇，提出产业发展意见建议数100条，制定产业发展规划、计划47个。搭建宣传载体，在青阳党建微信公众号上开辟《选派风采》专栏，集中宣传展示选派干部的典型事迹，杨田镇黄泥村驻村工作队事迹入选第一期池州先锋《乡村振兴·追梦人》专栏。举办两期选派干部擂台比武评选，22名驻村工作队第一书记按照“干什么、比什么”的工作思路，围绕“比发展项目实效争产业振兴之先”“比村级组织建设争组织振兴之先”等5个主题，通过PPT演示、视频展示等多种形式进行汇报，共7人次获得表彰，充分展示了在乡村振兴一线干事创业、奋勇争先的良好精神风貌。

　　

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