专稿：近年来，宿州市埇桥区坚持把加强选调生培养作为选拔优秀年轻干部的重要抓手，通过建立帮带、培训、实践和使用全方位培养，不断优化完善选调生成长成才的环境，持续为干部队伍建设注入“源头活水”。

　　

　　建立帮带制度，确保成长“有人管”。抓实选调生到村锻炼工作，将选调生分配到乡村振兴示范村、集体经济重点扶持村任职，建立“县级领导干部—乡镇（街道）班子成员—村党组织书记”三级帮带制度。通过定期座谈交流、走访慰问等方式，帮助选调生在基层“墩苗”中增强韧性、打磨心性，快速适应基层工作环境。

　　

　　建立培训制度，确保成长“有保障”。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，紧扣区情实际，丰富培训内容，灵活培训形式。定期邀请专家教授、专业学者、名师大家开展专题授课。推行“菜单式”“小班制”教学，着力增强培训的实效性。举办乡村振兴大讲堂、青年干部夜校、公务员综合素质能力提升专题培训班、党校主体班等，以“精准滴灌”方式，着力增强培训的针对性。

　　

　　建立实践制度，确保成长“有检验”。建立“1+2+N”选调生协作调研机制，1个调研课题由2名区委党校教师结对指导多名到村任职选调生共同完成，通过深入协作调研，进一步提升选调生发现和解决基层重点难点问题能力，并加强调研成果在全区经济社会发展实践中的运用。今年以来，围绕乡村振兴、“四区两基地”建设、文化强区、智慧养老等重点工作，研究确定了15个协作调研课题，为埇桥区发展建言献策，1篇调研课题结果被乡镇党委政府采用，3篇调研课题结果被区直相关单位采用。

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