党的二十大报告首次将人才强国战略与科教兴国、创新驱动发展战略作为一个整体进行系统安排部署。这是继中央人才工作会议之后，再次将人才工作摆在了社会主义现代化建设的重要位置，充分体现了人才在中国式现代化、高质量发展上的战略地位。组织部门作为“人才之家”，要更加深入领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以更加主动作为的精神践行好“人才强国”的时代担当，踔厉奋发构建人才工作新格局，让人才创新潜力有效释放、创新活力充分涌流。

　　坚持党管人才，筑牢人才事业的政治基石。党的二十大报告指出，要“坚持党管人才原则”。这既是汇聚人才的独特优势，也是做好人才工作的根本保障。组织部门要自觉扛牢“为党举才、为国选才”的使命担当，切实将党的政治优势、组织优势转化为人才高质量发展优势。充分发挥人才工作牵头抓总职能，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，健全完善县委人才工作领导小组工作规则，明确成员单位工作职责，制定并进一步细化责任清单、任务清单、政策清单，形成统筹联动、齐抓共管的人才工作新格局。树牢大抓人才、重视人才的鲜明导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，落实人才工作目标责任制，科学设置考核指标，建立完善考核办法，加强对各单位落实人才工作重点任务的督查问责力度，切实压实“一把手”抓“第一资源”政治责任。积极探索“人才编制池”动态调节机制，编制紧缺性人才目录，用足用好人才编制政策，着力破解各领域事业发展与编制供给数量不足、结构不优的矛盾，为吸引人才、稳住人才、留住人才提供坚实的编制保障。建立健全系统、规范、务实、有效的政策体系，扎实推进现有人才政策措施落地落细，依法依规保护人才合法权益。

　　坚持人才引领，搭建干事创业的广阔舞台。党的二十报告强调，要“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”当前，祁东正在全力实现建设全省经济强县的奋斗目标，必须打造一支与之相适应、相匹配、相契合的人才队伍。我们将以人才作为引领发展第一动力，紧扣重要任务、重点项目、重大建设需求，持续在创新创业平台建设上下功夫，为各类人才发挥作用创造用武之地。围绕新能源、新材料制造、现代物流、黄花菜等特色优势产业，精准摸底企业人才需求，有针对性地对接湖南知名院校，靶向引进一批高层次紧缺型科研人才，实现人才与企业的高效融合。围绕基层技术人才短板，采取定向培训、订单培训等方式，持续加大教育、卫生、农业等基层基础性人才培养和招录力度，建立并完善“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，努力为艰苦边远地区和基层一线培养造就更多优秀人才。围绕乡村人才振兴，扎实推进组织振兴指导员、产业发展指导员、乡村治理指导员、民生事业指导员等“四员”服务乡村振兴工作落地见效，着力建设一支服务当地的骨干力量、服务农村基层的“土专家”“田秀才”队伍，为乡村人才队伍的不断发展壮大提供“源头活水”。

　　坚持尊重人才，营造爱才敬才的良好环境。党的二十大报告要求，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。唯有尊重人才，才能留住人才。我们要将“尊重”二字充分体现在营造优越的人才发展环境上，既拿出“真金白银”，更“用心用情”，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，努力形成近悦远来、万马齐鸣的生动局面。进一步落实党委领导联系专家工作制度，做好各层次专家人才的“一对一”服务保障工作，主动为人才办好事、做实事、解难事，切实解决人才在住房和生活补贴、职称评定、提拔任用、配偶就业、子女就学等方面的后顾之忧。加强对人才的政治吸纳，健全完善专家参政议政制度，大力推荐优秀人才入党，鼓励各类优秀专家人才担任“两代表一委员”，积极申报推荐省、市级优秀专家人才荣誉称号，提升广大人才的荣誉感和获得感。大力弘扬新时代人才爱党爱国的劳模精神、奋斗精神，深入挖掘宣传表彰我县各类优秀人才典型事迹，积极开展“最美乡村教师”“最美乡村医生”“最美基层农技员”等各领域人才的评优评先活动，引导各类人才自觉把个人理想追求融入党和国家事业，在全社会营造尊重人才、礼敬人才的良好氛围。

　　（中共祁东县委常委、组织部长黄灵杰）

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